Отвечаем на вопросы о новых штрафах за нарушение трудового законодательства, указываем статьи об административной и уголовной ответственности за несоблюдение КЗоТ в Украине, рассматриваем размеры обновленных правительством штрафов для работодателей (предпринимателей, руководителей предприятий и организаций), сроки наложения и обжалования штрафных санкций.
Какая финансовая ответственность у юридических и физических лиц в виде штрафа?
В ст. 265 Кодекса законов о труде (последние изменения № 2542-VIII) указывается, что физ- и юрлица при использовании наемного труда, могут быть оштрафованы на следующие суммы:
125190 грн (30 “минималок”) штраф заплатит работодатель за следующие нарушения:
- допуск работника к выполнению работы без оформления трудового договора или контракта;
- оформление сотрудника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное в организации;
- выплата зарплаты или вознаграждения без уплаты налогов (единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование).
12519 грн (трехкратный размер минимальной заработной платы) штраф за несоблюдение сроков выплаты начисленной заработной платы и других выплат по КЗоТ, более чем за 1 месяц, а также выплата их не в полном объеме.
41723 грн (10 минимальных зарплат) штраф за нарушение минимальных законодательных гарантий в оплате труда.
41723 грн штраф для частных предпринимателей и должностных лиц предприятия за несоблюдение льгот и гарантий для людей, которых привлекли к исполнению обязанностей, предусмотренных законами:
- “О воинской обязанности и военной службе”;
- “Об альтернативной (невоенной) службе”;
- “О мобилизационной подготовке и мобилизации”.
Подробная информация в Справочнике призывника, военнослужащего, участника АТО, ООС и УБД (обновляется)
12519 грн (трехкратный размер минимальной зарплаты) штраф за препятствование (недопущение) к осуществлению проверки по вопросам соблюдения КЗоТ.
417300 грн (100 “минималок”) наказание в виде штрафа для предприятий и частников в случае:
- недопущение проверяющих для выявления нарушений фактического допуска сотрудников к работе без оформления трудового договора или контракта;
- препятствование в выявлении проверяющими оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
- недопущение сотрудников гослужб для обнаружения выплаты зарплаты без уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Кто налагает штрафы за нарушение трудового законодательства (КЗоТ)?
Штрафовать нарушителей законодательства о труде имеет право Председатель Гоструда, его заместители, руководители территориальных органов Гоструда и их замы, руководители исполнительных органов городских советов городов областного значения, сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин и их заместителями (Постановление Кабмина №509 от 17 июля 2003 г.).
На каком основании нужно платить штраф за нарушение трудового законодательства в Украине?
Штрафные санкции за пренебрежение номами КЗоТ могут быть наложены на руководителей предприятий и частных предпринимателей по следующим основаниям:
- судебное решение об оформлении трудовых отношений с сотрудником, который выполнял работу без подписания трудового договора, и установлении периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае выполнения работы по факту в полное рабочее время, установленного в учреждении, организации или предприятии;
- акта о выявлении проверяющими признаков нарушения законодательства о труде (занятости населения), составленного вышеуказанными лицами.
- акта выездной проверки Государственной фискальной службы (ГФС) об обнаружении нарушения КЗоТ.
Какие сроки для наложения и обжалования штрафа за нарушения трудового законодательства?
Уполномоченные должностные лица перечисленные выше не позднее чем через 10 дней с даты составления акта обязано принять решение о рассмотрении дела о наложении штрафных санкций, а само дело обязаны рассмотреть за 15 дней со дня принятия решения о его рассмотрении.
В случае, когда работодатель подал ходатайство об отложении рассмотрения возбужденного дела, срок рассмотрения может быть продлен уполномоченным должностным лицом на срок до 10 дней.
Как уведомляют нарушителей трудового законодательства о наложении штрафа?
Нарушителей КЗоТ обязаны уведомлять должностные лица письменно не позднее чем за 5 дней до даты рассмотрения дела заказным письмом или телеграммой, телефаксом, телефонограммой. Также разрешается личное вручение уведомления, о чем на копии уведомления, которое остается у уполномоченного вручающего, делается соответствующая отметка.
Обратим внимание, что “штрафное дело” обязаны рассматривать при участии работодателя. Дело могут рассмотреть без представителя предприятия, организации или предпринимателя в случае, когда его должным образом уведомили и от него не поступило аргументированное ходатайство об отложении рассмотрения выявленного нарушения КЗоТ.
Читайте ответы на вопросы об административной и уголовной ответственности должностных лиц и предпринимателей при нарушении трудового законодательства.
Ранее сообщалось, что в Украине резко увеличилась возрастная дискриминация при трудоустройстве, а также не хватает рабочих мест для всех граждан